『人資所』在課程規劃上比一般管理系所增加不少專業選修，且應考上容易準備也是人資所始終受在職考生歡迎的原因，其考科多只考ㄧ至二個科目，出題方向基本上是以時事引導管理觀念，考生要懂得運用『基本理論』去發揮，目的是在測驗考生『分析整合』的能力，近年來學校多採取個案的方式來命題，目的就是要了解考生對ㄧ事件發生時『掌握的能力 』及對該事件的『危機處理能力』，所以考生平常可以多觀察工作中的每ㄧ個環節，以提升對於案例的判斷力、敏銳度。

考試的題型與方向準備

Ø           管理實務分析

        考「管理實務」的研究所很多，雖然科目不太相同，但是方向卻是一致的，主要著重以人力資源的角度為其方向，包含身為一位人力資源部門的主管，你應有的處置與作為；或是以假設情境(例如：陳先生是某公司的人力資源主管，其所面臨的問題，你的建議是-)的題目，面對這樣的考題，考生一定要邏輯清楚，並適時的應用管理理論程度，答題時要注意條列清晰、適時的運用「圖表」表達，內容要切合實際，以建設性的回答或以個人自己的工作經驗來回答，取代誇大、陳腔濫調的建議。

Ø           個案研討 CASE STUDY

1.「個案」的內容涵蓋所有管理學的範圍，包含管理功能與企業功能、組織、組織行為理論、激勵、 領導、控制等，因此，考生必須對管理學有深入的瞭解，才能在個案分析中獲取高分。

2.「管理學個案分析」的考試科目，出現了很大的轉變，常會引用一些企業的個案來出題，所以考生平常應多閱讀相關的雜誌或報紙，了解目前市場經營的概況，此外遇到這類問題應多用圖表豐富自己的答案內容，以獲取高分。

Ø           人力資源管理